Cuando Manuel González ingresó en la Policía Local de Sitges ocultó que era homosexual. "Es un cuerpo machista por naturaleza...Escuchas chistes o expresiones peyorativas y lo normal es que vayas escondiéndote o mintiendo. No quieres que te etiqueten como 'el maricón'".
Con el paso del tiempo, tanto él como muchos de sus compañeros y compañeras han conseguido «quitarse el muerto de encima». Pero esto no era suficiente.
Manuel González E.M.
La discriminación (sutil o explícita) en el entorno laboral fue uno de los motivos por los que en 2006 se creó en Barcelona Gaylespol, la entidad que defiende los derechos de gays, lesbianas y transexuales desde dentro de las fuerzas del orden. Esta asociación ha organizado este fin de semana en Alicante, junto al colectivoDiversitat, las II Jornadas sobre Policía, Diversidad y Derechos, que han tenido lugar en la sede de la Universidad de Alicante.
Gaylespol nació auspiciada por la European Gay Police Associationy tuvo su primer gran momento en 2008, cuando albergó su conferencia europea bianual (después de que Paris se echara atrás ante la falta de presupuesto y de apoyo gubernamental). "Nos sorprendió la acogida y el interés que generó aquí, tanto en la comunidad LGTB como entre las autoridades y los propios profesionales", reconoce González.
Esta cita puso también sobre el tapete los problemas que había que afrontar urgentemente: No se contabilizaban denuncias por homofobia, que eran registradas como simples lesiones o agresiones (de hecho, el Código Penal todavía no reconoce la homofobia como delito, aunque sí como agravante); tampoco existían protocolos o instrucciones para que los agentes supieran cómo actuar en este tipo de casos; y era necesario establecer esos mismos mecanismosantidiscriminatorios dentro de los propios Cuerpos de Seguridad del Estado.
Miembros de Gaylespol. E.M.
"Ha costado pero ya vemos como crece la implicación de los jefes de Policía, las Administraciones y los Ayuntamientos para impedir cualquier tipo de discriminación, ya sea por orientación sexual, raza u otro motivo", apunta González.
La primera campaña que lanzó Gaylespol fue "No te calles, denúncialo", que apelaba a romper un silencio que, en parte, tenía mucho que ver con la propia imagen que proyectaba la Policía, reconoce el presidente de la entidad. "Existía mucho miedo -y aún hay reticencias-, sobre todo entre la gente de una cierta edad, que tiene una imagen estereotipada de la Policía como represora, en cierta manera porque así fue durante el franquismo y la transición. Nuestro trabajo es hacer ver, tanto a los propios agentes como a los ciudadanos, que nuestra obligación es también servir de puente y defender los derechos, incluido el derecho a ser uno mismo".
LOGROS Y ASIGNATURAS PENDIENTES
Figura legal. Manuel González destaca como uno de los primeros éxitos de Gaylespol la creación del fiscal contra los delitos de odio y discriminación, que anteriormente no existía y que actualmente está implantada en toda España.
Percepción social. "Noto que hay cambios, los compañeros acogen nuestras iniciativas con mucho interés y la ciudadanía, sobre todo los más jóvenes empiezan a vernos como trabajadores públicos, que están para hacer cumplir la ley pero también para proteger sus derechos. Y eso es muy positivo".
Homofobia. "Pese a la evolución social, aún hay agresiones y vejaciones por orientación sexual, insultos en foros de internet o campañas como el 'pilla-pilla'para extorsionar a homosexuales".
Para cambiar esa percepción hace falta "mucho tiempo y sobre todo, mucha formación". González incide en que las escuelas de Policía deberían enseñar, aparte de cómo hacer diligencias y abrir atestados, a cómo tratar a las personas. Y aboga por prestar una atención especial a colectivos que hasta ahora, han estado en clara inferioridad. "Aún queda un largo camino para conseguir un marco legislativo firme contra los delitos de odio. Para ello seguimos negociando con las administraciones y nos fijamos en países como Inglaterra u Holanda, que están más avanzados en este sentido", añade.
Pueden ser socios de Gaylespol agentes de la Policía Nacional o Local, mossos d'escuadra, ertzainas, bomberos o funcionarios de prisiones. También se admite a trabajadores de seguridad privadaque acrediten un año de antigüedad.
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Su ensayo lo salpicó también de alabanzas a su compañía («que ama la creatividad y la innovación y sabe que solo pueden florecer cuando aceptas las diferencias») y pintó un retrato íntimo de su experiencia, recordando que «una persona no se define solo por su sexualidad». «Ser gay me ha dado una comprensión más profunda de qué significa estar en la minoría y me ha abierto una ventana a los retos con que lidian a diario personas en otros grupos minoritarios. Me ha hecho más empático, lo que me ha llevado a una vida más rica. Ha sido duro e incómodo en ocasiones, pero me ha dado la confianza para ser yo mismo, seguir mi propio camino y superar adversidades y odio. También me ha dado piel de rinoceronte, útil cuando eres consejero delegado de Apple».
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